Coach en accompagnement professionnel

Offrez à vos collaborateurs expérimentés un cadre positif et un espace de parole privilégié, afin qu’ils puissent partager leurs expériences avec les autres, faire comprendre leurs attentes à la direction et devenir plus productifs en donnant chaque jour le meilleur d’eux-mêmes.

Basé sur l’écoute bienveillante et le partage d’expérience, ce coaching sur mesure remet l’humain au centre des préoccupations. Il permet ainsi à votre entreprise, association ou administration d’améliorer son environnement de travail, d’optimiser ses ressources humaines, de révéler ses leaders, de renforcer la culture d’entreprise, de réduire le stress face aux défis, de diminuer le turn-over au sein de ses équipes et de développer sa rentabilité.

De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques et des initiatives en faveur des cadres de plus de cinquante ans, reconnaissant l’importance de ce groupe démographique dans leur main-d’œuvre et leur contribution à l’entreprise. Voici quelques exemples :

BMW a mis en place un programme appelé « Stay Flexible », qui permet aux employés âgés de plus de 50 ans de travailler à temps partiel avec des horaires flexibles, tout en recevant une formation continue et un soutien pour préparer leur retraite.

Michelin a créé un programme appelé « Senior Skills », qui encourage les employés de plus de 50 ans à partager leur expérience et leurs compétences avec les employés plus jeunes. Le programme permet également aux employés de plus de 50 ans de travailler à temps partiel ou de prendre une retraite progressive.

Volkswagen a mis en place un programme appelé « Silver Generation », qui offre des avantages supplémentaires aux employés âgés de plus de 55 ans, tels que des congés supplémentaires et une assistance pour la santé et les soins aux personnes âgées.

Carrefour a créé un programme appelé « Senior Booster », qui offre des opportunités de formation et de développement professionnel aux employés âgés de plus de 50 ans, afin de les aider à rester compétitifs sur le marché du travail.

L’Oréal a créé un programme appelé « Ageing Well », qui offre des conseils en matière de santé, de bien-être et de nutrition aux employés de plus de 50 ans, ainsi que des formations pour les aider à se préparer à la retraite.

M. Frédéric Moretti